【日本研修制度】

“研修生”又稱(chēng)技能實(shí)習(xí)生，項(xiàng)目開(kāi)始于1981年，日本政府的初衷是希望借此加強(qiáng)國(guó)際合作，將日本的先進(jìn)技術(shù)向發(fā)展中國(guó)家轉(zhuǎn)移，促進(jìn)“研修生”母國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，項(xiàng)目時(shí)間為一年。

1993年，JITCO在“研修生制度”的基礎(chǔ)上推動(dòng)建立了“技能實(shí)習(xí)生”制度，即研修生在完成一年的工作學(xué)習(xí)后，可以繼續(xù)以“技能實(shí)習(xí)生”的身份在日本再工作兩年。

日本的技能實(shí)習(xí)制度目的以向發(fā)展中國(guó)家轉(zhuǎn)讓技能、為國(guó)際作出貢獻(xiàn)為目的，對(duì)象為建筑業(yè)、食品制造業(yè)、農(nóng)漁業(yè)等87類(lèi)職業(yè)共159種工作，實(shí)習(xí)期限zui長(zhǎng)為5年。對(duì)母國(guó)及第三國(guó)來(lái)說(shuō)是很好的一個(gè)政策，在解決日本勞動(dòng)力短缺的過(guò)程中，為發(fā)展中國(guó)家提供技術(shù)支持指導(dǎo)，同時(shí)從業(yè)人員可以為本國(guó)賺取外匯收入，為本國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

【日本研修制度現(xiàn)狀】

據(jù)出入境在留管理廳統(tǒng)計(jì)，截至2022年6月底，日本的技能實(shí)習(xí)生約有33萬(wàn)人，其中56%是越南人，中國(guó)占比11%。

技能實(shí)習(xí)生根據(jù)停留期間和實(shí)際操作考試的合格情況，從低到高被分為1~3號(hào)三個(gè)等級(jí)，2020年度的工資調(diào)查顯示“1號(hào)”月平均收入約為17萬(wàn)日元，“3號(hào)”月平均收入約在20萬(wàn)日元以上，低于日本的從業(yè)者平均薪資水平。

【日本研修生派遣流程】

?初選：各地方或合作單位根據(jù)提供的工種清單和具體要求，在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行宣傳和組織報(bào)名工作，檢查核對(duì)證件和工作經(jīng)歷，選拔出合格人員。

?初試：個(gè)人須提供本人有效身份證原件，畢業(yè)證原件、戶(hù)口本原件、填寫(xiě)完整的研修生報(bào)名表。組織面試，同時(shí)進(jìn)行文化考試（作文、速算、數(shù)學(xué)、智商）、體能測(cè)試（往返跑、彈珠、握力、杠鈴）、技術(shù)考試（技術(shù)工種如車(chē)工、銑工、木工、電焊、縫紉），初試合格者須按規(guī)定在縣級(jí)以上醫(yī)院或指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，并提供健康的診斷證明。同時(shí)提供本人擔(dān)保人基本情況待查，并交納一定的定金。

?事前培訓(xùn)：初試合格者參加事前培訓(xùn)（時(shí)間一般為10天或更長(zhǎng)，內(nèi)容為基本外語(yǔ)會(huì)話、體能訓(xùn)練等），事前培訓(xùn)中違反紀(jì)律或者體能達(dá)不到要求的人員將被淘汰。

?外方面試：事前培訓(xùn)合格人員參加外方雇主的面試，外方按照3：1入選比例進(jìn)行選拔，面試合格者，根據(jù)要求提供各項(xiàng)手續(xù)（包括按照公司要求的單位蓋章表格、在有效期內(nèi)的個(gè)人因私護(hù)照、由衛(wèi)生檢疫部門(mén)出具的國(guó)際旅行健康證等），按照要求辦理?yè)?dān)保人擔(dān)保手續(xù)后，參加正式的外語(yǔ)培訓(xùn)。

?外語(yǔ)培訓(xùn)：外方面試合格人員參加外語(yǔ)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間一般為3-4個(gè)月，為全封閉培訓(xùn)。培訓(xùn)期間簽訂培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，如果發(fā)生違反規(guī)定或者學(xué)習(xí)達(dá)不到要求的情況，出國(guó)資格仍將被取消。

?派出：培訓(xùn)合格人員按照統(tǒng)一安排，辦理各項(xiàng)手續(xù)，交納出國(guó)費(fèi)用后，派專(zhuān)員送至出境地。

【研修生待遇及工作期限】

一般來(lái)說(shuō)到日本的研修生活共分為三年，第1年名義為研修生，第2年與第3年名義為技能實(shí)習(xí)生。其中研修的第1年期間在十個(gè)月左右時(shí)要通過(guò)研修考試之后才能繼續(xù)保留研修資格，通過(guò)了才會(huì)有第2第3年的簽證，但是那種也就是一般性的普通考試罷了，根據(jù)各個(gè)行業(yè)的不同、研修崗位的不同考試的內(nèi)容也會(huì)不一樣。

赴日后第1月研修生月研修津貼標(biāo)準(zhǔn)為6萬(wàn)日元(3050人民幣左右)，第2個(gè)月實(shí)行當(dāng)?shù)貁ui低工資標(biāo)準(zhǔn)，但自己要承擔(dān)部分保險(xiǎn)、水電費(fèi)和房雜費(fèi)。工作時(shí)間按照接受會(huì)社工作時(shí)間而定，一般為每天8小時(shí)，每周具體工作時(shí)間按照會(huì)社的工作日歷執(zhí)行。

3年研修期滿(mǎn)，可轉(zhuǎn)為研修2號(hào)的簽證，在日本繼續(xù)工作2年。根據(jù)目前zui新政策，可以另考取一個(gè)行業(yè)技能3號(hào)考試（或者為專(zhuān)門(mén)技能證書(shū)），轉(zhuǎn)為zui新的特定1號(hào)技能簽證，在日zui長(zhǎng)期限為5年。

【研修制度的缺點(diǎn)】

由于原則上不能跳槽或變更工作企業(yè)，變相給某些研修生企業(yè)提供了壓榨研修生的溫床，從而導(dǎo)致技能實(shí)習(xí)勞動(dòng)者有可能會(huì)出現(xiàn)面臨著工資低、工時(shí)長(zhǎng)、工作環(huán)境差等狀況，進(jìn)一步讓一些技能實(shí)習(xí)生產(chǎn)生逃跑或走向犯罪等負(fù)面社會(huì)問(wèn)題產(chǎn)生。很多日本民眾針對(duì)研修生制度提出了抗yi。

日本的技能實(shí)習(xí)簽證屬于“學(xué)習(xí)”簽證，雖然沒(méi)有學(xué)歷等條件，門(mén)檻很低，但不能續(xù)簽也不能攜帶家屬，工作也不能隨意跳槽，更不能申請(qǐng)永住，這就是研修簽證的弊端。

日本政府于2019年4月頒布了特定技能1號(hào)和2。用于取代目前的研修制度，具體實(shí)施預(yù)計(jì)到2024年開(kāi)始。

特定技能1號(hào)被定義為，面向「在特定專(zhuān)ye領(lǐng)域里，擁有相當(dāng)程度的知識(shí)或者經(jīng)驗(yàn)的外國(guó)勞動(dòng)者」的簽證。

特定技能2號(hào)被定義為，面向「在特定專(zhuān)ye領(lǐng)域里，擁有極其熟練的技能的外國(guó)勞動(dòng)者」的簽證。