人才培養(yǎng)
人才是推動企業(yè)健康發(fā)展的力量源泉，無論從宏觀角度，還是從微觀角度來看，人才是企業(yè)發(fā)展的決定性因素。
為認真貫徹園區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，加快人才培養(yǎng)與使用，建立和完善人才培養(yǎng)機制，通過制定有效的人才培養(yǎng)與開發(fā)計劃，合理地挖掘、開發(fā)培養(yǎng)園區(qū)戰(zhàn)略后備人才隊伍，為園區(qū)的可持續(xù)發(fā)展提供智力資本支持。
園區(qū)人才培養(yǎng)目標始終堅持專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進行的人才培養(yǎng)政策，即園區(qū)培養(yǎng)專家型的技術人才和綜合型的管理人才。專家型的技術人才指在某一工作領域內掌握較高技術水平的人才，綜合型管理人才指在本單位或本部門工作領域具備知識有較高管理水平的人才。
園區(qū)要發(fā)展，人才是關鍵。只有不斷提高員工的技能水平，才能使園區(qū)保持較強的創(chuàng)新力，才能為園區(qū)的長遠發(fā)展提供動力，才能使園區(qū)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
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